InnoTrans Bridge 2024 技术经理人发展论坛举行

12月6日下午，由成都市技术经理人协会主办，国家技术转移人才培养基地（西南中心、西北中心、重庆基地）、中关村技术经理人协会、陕西省技术经理人协会、天津市技术经理人发展促进会、温州市技术经理人协会、IPTTO技术转移平台、国际技术转移协作网络（ITTN）、技术转移与技术经理人、技术转移研究院和技术经理人之家等组织联合主办的InnoTrans Bridge 2024 技术经理人发展论坛举行。科技部科技评估中心成果与技术评估部副部长陶鹏、成都市技术经理人协会理事长颜锦江、上海市科技成果评价研究院副院长池长昀、天津市技术经理人发展促进会秘书长赵为、陕西省技术经理人协会秘书长王凯、西安技术经理人协会秘书长毛永刚出席并作讲座，成都市技术经理人协会秘书长刘吉婷主持，来自全国各地的100余位技术经理人与会。

嘉宾们围绕技术经理人能力提升、职称评审、激励机制创新及角色定位四个核心议题分享了宝贵的经验和见解，为技术经理人的职业发展提供了有价值的参考和借鉴。

陶鹏分享了《技术经理人能力评价标准体系构建和保障》，介绍了技术经理人的发展历程及其对科技和经济发展的重要性，阐述了当前技术经理人队伍建设存在的问题，包括行业发展滞后、职业发展路径不畅、培养体系不健全三个方面，分享了技术经理人的新职业标准、应具备的核心能力和职业规范，深度剖析了技术经理人能力评价体系的现状与未来。从历史沿革到现实问题，再到新职业标准与分级评价体系的构建，为技术经理人的职业规划指明了方向。

颜锦江分享了《技术经理人职称评定政策与路径分析》，强调了职称评定对于技术经理人职业发展的重要性，剖析了各省市在技术经理人职称评定方面的政策差异并提出了实操建议。

王凯分享了《陕西省技术经纪职称认定的创新路径与经验分享》，以陕西省为例，介绍了技术经理人队伍建设经验和技术经纪职称认定的创新路径。

两位分别从政策和实践的角度，分享了技术经理人职称评定的路径与创新，为我们指明了技术经理人发展的政策支持与前景方向。

池长昀分享了《探索技术经理人激励机制：经济收益、价值认同与社群构建》，分析了技术经理人激励机制的重要性，提出了技术经理人激励机制的三个方向：经济收益、价值认同与社会构建，并强调了后二者在技术经理人激励中的重要作用，为技术经理人提供了可持续的职业动力源泉。

赵为分享了《技术经理人组织发展思考与探索》，介绍了天津市在技术经理人组织发展方面的思考和探索及其在获批国家技术转移人才培养基地后的相关工作进展。

毛永刚分享了《建立IP，打造专家型技术转移人才》，讨论了技术经理人在科技成果转化过程中的关键作用和责任，强调了技术经理人建立个人品牌和IP的重要性，分享了关于“打造专家型技术转移人才”的经验和建议。

与会者纷纷表示，该论坛提供了前沿的理论视角和宝贵的实践经验，为推动技术经理人职业的持续发展及技术转移的效率和效益提升奠定了坚实的基础。