成都市技术经理人协会
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成都市技术经理人协会会员(单位)招募

  • 成都市技术经理人协会
  • 浏览量:24
  • 发布时间: 2025-06-06

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技术经理人

2022年,《中华人民共和国职业分类大典》将技术经理人作为新职业纳入第二类“专业技术人员(商务专业人员)”:在科技成果转移、转化和产业化过程中,从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。


诚挚邀请成都市广大技术经理人及高校科研院所、新型研机构、孵化器、概念验证/中试平台、知识产权服务机构、成果评价服务机构、投资机构、律所、技术转移综合服务机构、科技企业等单位加入成都市技术经理人协会!


请点击链接:“成都市技术经理人协会”小程序填写入会申请。



成都市技术经理人协会简介


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成都市技术经理人协会于2023年7月成立,以“打造成都市技术经理人之家,赋能技术经理人队伍,推动技术转移服务产业创新,发展新质生产力”为宗旨。


协会现有50余家单位会员和300余名个人会员,来自于60余家高校科研院所、100余家科技服务机构、50余家科技企业。协会现有合规事务、生物医药、微流控、人工智能、知识产权与数据资产5个专业委员会及生物医药技术经理人实训基地。


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2024年3月,成都市技术经理人协会被写入《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》:“支持做强成都市技术经理人协会。鼓励行业协会发挥科技社团优势和强链聚链功能,整合成都市以及全国有关技术转移转化的产业、技术和人才等资源,汇聚科技创新、知识产权、金融投资、高新技术企业孵化和产业化等领域具有丰富的经验专家学者,做强成都市技术经理人协会,进一步推动技术转移人才市场化配置,发挥技术转移智库作用。”


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2025年1月,成都市技术经理人协会被写入四川省《关于加强技术经理人队伍建设的实施意见》:“支持成都市技术经理人协会发挥先行先试作用,形成省市协同的技术经理人协作网络开展项目对接、专业培训、跨行业交流、拓宽融资渠道等技术转移服务,推动行业自律自治。” 


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2024年11月,协会获批成为成都市技术合同登记机构。


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2025年5月29日,协会获评2024年度成都市科协“十佳学会”。        


       


       


       
协会自成立以来,以“育才、用才、励才、聚才”人才队伍建设全链条机制为工作方向,开展首批成都市“十佳技术经理人”评选,举办“蓉漂杯”2025成都市技术经理人科技成果转化大赛,发起成立技术经理人科技成果转化基金,参与“科创中国”技术经理人初、中、高级能力评价,共建成都高新区先进微球材料中试平台,共建国内外技术经理人协作网络,承担并完成若干专项项目,打造InnoTrans Bridge品牌,开展70余场科技成果转化与技术经理人相关活动,包括技术经理人实训营、职称评定辅导、成果供需对接会、科技创新与成果转化讲座、学术研讨会、国内外考察交流等活动。        


申请入会

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01.

会员类型




本会的会员为单位会员和个人会员。


02.

申请入会条件




单位会员:

(一) 自愿加入本会;

(二) 承认本会章程;

(三) 依法登记取得市场主体资格;

(四) 在本行业领域内具有一定的影响;

(五) 自觉交纳会费;

(六) 自觉参加协会组织的各项活动;

(七) 遵守协会的各项规章制度。

个人会员:

(一) 自愿加入本会;

(二) 承认本会章程;

(三) 从事技术转移转化相关工作;

(四) 自觉交纳会费;

(五) 自觉参加协会组织的各项活动;

(六) 遵守协会的各项规章制度。


03.

申请入会程序




(一)在协会官方小程序“成都市技术经理人协会”提交入会申请;


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(二)经理事会授权的秘书处审核;

(三)按规定缴纳会费;

(四)颁发同意吸收入会的有关证书。


04.

会员享有的权利




(一)本会的选举权、被选举权和表决权;

(二)参加本会活动的权利;

(三)获得本会服务的优先权;

(四)查阅本会章程、规章制度、会员名册、理事(常务理事)名册、会议记录、会议决议、会议纪要、财务审计报告等知情权资料的权利;

(五)提案权、建议权和监督权;

(六)入会自愿、退会自由;

(七)法律、法规、规章以及本会章程规定的其他权利。


05.

会员应履行的义务




(一)遵守本会的章程;

(二)执行本会的决议;

(三)维护本行业的合法权益;

(四)完成本会交办的工作;

(五)向本会反映情况,提供有关资料;

(六)按规定缴纳会费;

(七)积极参加协会组织的各项活动;

(八)法律、法规、规章以及本会章程规定的其他义务。



如有疑问,请联系王老师,17381573084,微信同号。

成都市技术经理人协会欢迎您的加入!


THE END



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