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政策速递 | 重磅利好!全国重要城市纷纷把技术经理人纳入高层次人才

  • 成都市技术经理人协会
  • 浏览量:62
  • 发布时间: 2025-05-26

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以下文章来源于技术转移研究院公众号。


导语

   

技术经理人作为连接科技创新与产业创新的纽带,在促进科技成果转化过程中扮演着至关重要的角色。近年来,国家高度重视技术经理人队伍的建设与发展,这一趋势也在地方层面得到了积极响应。

经过行业平台【技术转移研究院】统计汇总,截止目前,全国已有南京、杭州、青岛、重庆、西安、济南等六个重要城市已率先将技术经理人纳入高层次人才认定范畴,充分体现了对技术经理人重要性的认可与重视。

南京市

2025年5月21日,南京市正式发布《关于加快建设技术经理人队伍推动科技成果转化若干措施》,瞄准技术经理人这支专业队伍,制定实施7条措施,全面提升转移转化水平。《若干措施》明确规定:符合条件的技术经理人将纳入南京市高层次人才支持计划。

除加强技术经理人专业能力培训,打造专兼结合队伍外,南京将成立重点产业概念验证基金、成果转化基金。对技术经理人推荐、基金跟投项目,给予最高1%收益奖励。同时,成立市技术经理人协会,完善评价认定机制,鼓励技术经理人申报评定职称。

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重庆市

2025年5月13日,“科学家·创业者·陪跑人”交流对话会在中国重庆·科学会堂举行,重庆市有关部门和单位在会上集成发布重庆人才创新创业“金牌陪跑人”支持政策,重庆市在省级层面率先将包括技术经理人在内的4类“陪跑人”体系化纳入高层次人才认定范畴、享受相应服务。

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青岛市

2024年12月19日,青岛市印发《青岛市深化科技成果转化创新改革十条措施》,将技术经理人等技术转移人才纳入“青岛拔尖人才”选拔范畴,单设技术经纪人序列。结合技术经纪人积分排名和成果转化绩效,给予其不同等级“高层次人才服务绿卡”。      
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西安市

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政策依据:  
《西安市高层次人才评价确认实施办法》市人才办发〔2023〕1 号  
《西安市高层次人才评价确认标准参考目录》(2023年版)  
人才等级:  
地方级领军人才(二类)  

认定标准:

经西安技术经理人协会评定,市科技局审核确认的高级技术转移人才。


 

济南市

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政策依据:  


 

《济南市部分重点领域高层次人才分类认定办法(试行)》(济人才办发〔2024〕11号)

《济南市部分重点领域高层次人才分类认定目录》

《济南市部分重点领域高层次人才分类认定审核部门》

关于常态化组织开展济南市高层次人才(技术转移领域)申报工作的通知

人才等级:  

C类:省级领军人才

D类:市级领军人才

E类:优秀专业人才

认定标准:

C类:省级领军人才  
  • 促成科技成果项目在济南落地转化不少于20项,经技术合同登记认定或技术成果交易中心出具的交易凭证认定,当年合同实际成交额5000万元以上的技术经理人;

  • 国家级技术转移人才培养基地主要负责人、国家级技术成果交易中心的主要负责人;

D类:市级领军人才

  • 促成科技成果项目在济南落地转化不少于10项,经技术合同登记认定或技术成果交易中心出具交易凭证认定,当年合同实际成交额500万元以上的技术经理人;

  • 省级技术转移机构主要负责人、省技术转移人才培养基地主要负责人、省级技术成果交易中心主要负责人;

E类:优秀专业人才

  • 市级技术转移机构主要负责人;

  • 取得《国家技术转移专业人员能力等级(高级)培训结业证书》的技术经理人;

  • 取得《国家技术转移专业人员能力等级(中级)培训结业证书》,经技术合同登记认定或技术成果交易中心出具交易凭证认定10万元以上的技术经理人;

  • 取得《国家技术转移专业人员能力等级(初级)培训结业证书》,经技术合同登记认定或技术成果交易中心出具交易凭证认定50万元以上的技术经理人;

杭州市

余杭区:  
2025年1月18日,杭州市余杭区人社局发布了《余杭区高层次人才分类认定办法(2024修订版)》,详细规定了余杭区高层次人才分类目录、审核部门及申报材料。  
政策依据:  

《余杭区高层次人才分类认定办法(2024修订版)》

人才等级:  
E类:区级领军人才  
F类:区级中高级人才  

认定标准:

E类:区级领军人才

获得国家技术转移专业人员能力等级培训高级技术经理人结业证书的可以被认定为E类人才

F类:区级中高级人才

获得国家技术转移专业人员能力等级培训中级技术经纪人结业证书可以被认定为F类人才


萧山区:

2025年3月,中共杭州市萧山区委人才工作领导小组办公室印发了《杭州市萧山区F类人才目录认定实施办法》(2025年版),首次把技术经理人纳入到高层次人才,明确规定“获得国家技术转移专业人员能力等级培训中级技术经纪人结业证书的人才”可以认定为F类人才。


THE END



 

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